Il modello di collaborazione della “Rete di Imprese” ha trovato una concretizzazione nel Decreto Sviluppo (Legge 23 luglio 2009 n. 99). Sulla base degli stretti legami che intercorrono fra i nodi di Rete in merito allo “scambio” transazionale di manodopera è bene soffermarci ad analizzare la vigente normativa che regola la tutela dei lavoratori in merito a salute e sicurezza.
L’affidamento di lavori in regime di Appalto, Prestazione d’opera o Somministrazione è disciplinato, per quanto riguarda la tutela degli aspetti inerenti la sicurezza e salute nei luoghi di lavoro, dal testo Unico sulla Sicurezza D.Lgs 81/2008 (e s.m. D.Lgs 106/2009).
Nel caso in cui un imprenditore, presso la sua azienda o unità produttiva, affidi dei lavori in appalto, è tenuto a promuovere la cooperazione ed il coordinamento tra le imprese, al fine di informare i lavoratori sui rischi dell’ambiente di lavoro e di prevenire ed eliminare rischi dovuti alle interferenze tra i lavori delle diverse imprese coinvolte. Inoltre, la nozione di contratto d’appalto include anche i contratti di sub-appalto.
L’attività di cooperazione e coordinamento si concretizza nella redazione di un Documento Unico di Valutazione dei Rischi Interferenziali (DUVRI), a carico del datore di lavoro committente.
Resta il fatto che è compito di entrambi i datori di lavoro (sia dell’Impresa Committente che della/e Imprese esecutrici dei lavori):
- informarsi reciprocamente sui rischi per la salute e per la sicurezza dei lavoratori;
- cooperare nell’individuazione e attuazione delle misure di prevenzione e protezione e di emergenza necessarie a evitare i rischi dovuti alle interferenze.
In sintesi, l’obiettivo del D.U.V.R.I. è:
- Individuare ed analizzare i rischi interferenti;
- Stabilire le misure preventive e protettive conseguenti;
- Stabilire le procedure affinché queste ultime siano attuate.
Il campo di applicazione del D.U.V.R.I, con la nuova formulazione del D.Lgs. 106/2009, è anche esteso ai contratti relativi a:
- servizi, per esempio di manutenzione edili ed impiantistici, mensa, facchinaggio, ecc…
- forniture, per esempio di attrezzature, macchine, prodotti, semilavorati, ecc…
- lavori, per esempio di manutenzione, ristrutturazione o ampliamento, ecc…
sempre a condizione che il datore di lavoro abbia la disponibilità giuridica dei luoghi in cui si svolge l’appalto.
CASI DI ESCLUSIONE
Vi sono alcune situazioni nelle quali viene meno l’obbligo di redazione del DUVRI. Si tratta dei servizi di natura intellettuale, delle mere forniture di materiali o attrezzature, dei lavori o servizi la cui durata non sia superiore ai due giorni. Quest’ultima disposizione opera a condizione che le attività sopra indicate non comportino rischi derivanti dalla presenza di agenti cancerogeni, biologici, atmosfere esplosive o altri lavori a rischio così come individuati nell’allegato XI del T.U.
E’ quindi il caso delle consulenze professionali, della mera fornitura di materiali o di attrezzature, come ad esempio la consegna ed il montaggio di materiali quali materie prime, semilavorati o prodotti che devono essere venduti.
Dott. Alessandro Laschi e ing. Rossella Napoli
Approfondimenti :
Le Pmi dei distretti vanno meglio delle altre in termini di fatturato e redditività : il rapporto Intesa Sanpaolo http://t.co/0AMK157D
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Affidamento di lavori in sicurezza
Il modello di collaborazione della “Rete di Imprese” ha trovato una concretizzazione nel Decreto Sviluppo (Legge 23 luglio 2009 n. 99). Sulla base degli stretti legami che intercorrono fra i nodi di Rete in merito allo “scambio” transazionale di manodopera è bene soffermarci ad analizzare la vigente normativa che regola la tutela dei lavoratori in merito a salute e sicurezza.
L’affidamento di lavori in regime di Appalto, Prestazione d’opera o Somministrazione è disciplinato, per quanto riguarda la tutela degli aspetti inerenti la sicurezza e salute nei luoghi di lavoro, dal testo Unico sulla Sicurezza D.Lgs 81/2008 (e s.m. D.Lgs 106/2009).
Nel caso in cui un imprenditore, presso la sua azienda o unità produttiva, affidi dei lavori in appalto, è tenuto a promuovere la cooperazione ed il coordinamento tra le imprese, al fine di informare i lavoratori sui rischi dell’ambiente di lavoro e di prevenire ed eliminare rischi dovuti alle interferenze tra i lavori delle diverse imprese coinvolte. Inoltre, la nozione di contratto d’appalto include anche i contratti di sub-appalto.
L’attività di cooperazione e coordinamento si concretizza nella redazione di un Documento Unico di Valutazione dei Rischi Interferenziali (DUVRI), a carico del datore di lavoro committente.
Resta il fatto che è compito di entrambi i datori di lavoro (sia dell’Impresa Committente che della/e Imprese esecutrici dei lavori):
In sintesi, l’obiettivo del D.U.V.R.I. è:
Il campo di applicazione del D.U.V.R.I, con la nuova formulazione del D.Lgs. 106/2009, è anche esteso ai contratti relativi a:
sempre a condizione che il datore di lavoro abbia la disponibilità giuridica dei luoghi in cui si svolge l’appalto.
CASI DI ESCLUSIONE
Vi sono alcune situazioni nelle quali viene meno l’obbligo di redazione del DUVRI. Si tratta dei servizi di natura intellettuale, delle mere forniture di materiali o attrezzature, dei lavori o servizi la cui durata non sia superiore ai due giorni. Quest’ultima disposizione opera a condizione che le attività sopra indicate non comportino rischi derivanti dalla presenza di agenti cancerogeni, biologici, atmosfere esplosive o altri lavori a rischio così come individuati nell’allegato XI del T.U.
E’ quindi il caso delle consulenze professionali, della mera fornitura di materiali o di attrezzature, come ad esempio la consegna ed il montaggio di materiali quali materie prime, semilavorati o prodotti che devono essere venduti.